Famar ha da sempre un’idea precisa del lavoro come impegno umano e nel suo sviluppo ha applicato una visione specifica: creare opportunità per l’azienda e per le persone. Per questo, in Famar:
• L’età media del personale è bassa, sotto i 35 anni.
• La “formazione” è un principio basilare e costante.
• La “conoscenza” è un parametro fondamentale.
Per questa ragione sono continuamente proposti corsi di formazione e aggiornamento, sia in campo linguistico (ad esempio d’inglese e di tedesco) sia nei settori tecnologici ed informatici.
Un tipico esempio è il percorso formativo per chi entra nell’Ufficio Tecnico: il nuovo assunto, prima di sedersi alla postazione CAD, partecipa ad un periodo di “apprendistato” con una durata di circa 6 mesi all’interno dei diversi reparti dell’azienda allo scopo di conoscere sul campo cosa andrà a progettare.
Un percorso di avvicinamento alla filosofia produttiva, per avere il giusto “senso dell’orientamento” al prodotto Famar.
Questa predisposizione è importante per tutte le aree dell’Azienda, perché si costruisce un prodotto unico nel suo genere ed è fondamentale averne la giusta visione.
Le donne e gli uomini Famar sono esigenti verso gli obiettivi e verso i risultati, così come verso sé stessi ed è questa la migliore garanzia per il Cliente che chiede e pretende il miglior prodotto possibile.
Tutto questo è anche ciò che cerchiamo nei candidati che vogliono proporsi tramite curriculum.
• L’età media del personale è bassa, sotto i 35 anni.
• La “formazione” è un principio basilare e costante.
• La “conoscenza” è un parametro fondamentale.
Per questa ragione sono continuamente proposti corsi di formazione e aggiornamento, sia in campo linguistico (ad esempio d’inglese e di tedesco) sia nei settori tecnologici ed informatici.
Un tipico esempio è il percorso formativo per chi entra nell’Ufficio Tecnico: il nuovo assunto, prima di sedersi alla postazione CAD, partecipa ad un periodo di “apprendistato” con una durata di circa 6 mesi all’interno dei diversi reparti dell’azienda allo scopo di conoscere sul campo cosa andrà a progettare.
Un percorso di avvicinamento alla filosofia produttiva, per avere il giusto “senso dell’orientamento” al prodotto Famar.
Questa predisposizione è importante per tutte le aree dell’Azienda, perché si costruisce un prodotto unico nel suo genere ed è fondamentale averne la giusta visione.
Le donne e gli uomini Famar sono esigenti verso gli obiettivi e verso i risultati, così come verso sé stessi ed è questa la migliore garanzia per il Cliente che chiede e pretende il miglior prodotto possibile.
Tutto questo è anche ciò che cerchiamo nei candidati che vogliono proporsi tramite curriculum.
È obbligatorio avere delle conoscenze/esperienze pregresse nella meccanica per poter lavorare in Famar?
Le conoscenze pregresse in ambito meccanico costituiscono sicuramente un vantaggio, ma il percorso formativo che Famar riconosce ad ogni suo nuovo assunto permette di comprendere alla perfezione le attività dell’azienda e di dimostrare il proprio valore all’interno di essa.
Posso inviare il mio CV senza candidarmi ad una posizione aperta?
Certo, indicando nelle note che si tratta di una Candidatura Spontanea.
Come verranno trattati i miei dati?
Solo i responsabili di ufficio e delle risorse umane hanno acceso al database dei CV.
In nessun caso i CV ricevuti verranno mostrati a terzi o ad Aziende.
In nessun caso i CV ricevuti verranno mostrati a terzi o ad Aziende.
POSIZIONI ATTUALMENTE APERTE
-
TECNICO COMMERCIALE MACCHINE UTENSILI
-
DISEGNATORE PROGETTISTA MECCANICO
-
TECNICO MECCATRONICO MACCHINE UTENSILI
-
PERITO MECCANICO / PERITO ELETTRONICO
-
PROGRAMMATORE CAD/CAM TORNI
-
TORNITORE SPECIALIZZATO CNC
CANDIDATURA SPONTANEA
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