Famar ha da sempre un’idea precisa del lavoro come impegno umano e nel suo sviluppo ha applicato una visione specifica: creare opportunità per l’azienda e per le persone, proprio per questo in Famar siamo sempre alla ricerca di: 

• L’età media del personale è bassa, sotto i 35 anni.
• La “formazione” è un principio basilare e costante.
• La “conoscenza” è un parametro fondamentale. 

Per questa ragione sono continuamente proposti corsi di formazione e aggiornamento, sia in campo linguistico (ad esempio d’inglese e di tedesco) sia nei settori tecnologici ed informatici.

Un tipico esempio è il percorso formativo per chi entra nell’Ufficio Tecnico: il nuovo assunto, prima di sedersi alla postazione CAD, partecipa ad un periodo di “apprendistato” con una durata di circa 6 mesi all’interno dei diversi reparti dell’azienda allo scopo di conoscere sul campo cosa andrà a progettare. 

Tutto questo è ciò che cerchiamo nei candidati che vogliono proporsi tramite curriculum.