Famar a toujours eu une idée précise du travail comme engagement humain et dans son développement, elle a appliqué une vision spécifique : créer des opportunités pour l'entreprise et pour les personnes. C'est pourquoi chez Famar, nous sommes toujours à la recherche de : 

• L'âge moyen du personnel est bas, en dessous de 35 ans.
• La “ formation ” est un principe fondamental et constant.
• La “ conoscenza ” est un paramètre fondamental. 

Pour cette raison, des cours de formation et de perfectionnement sont continuellement proposés, tant dans le domaine linguistique (par exemple, l'anglais et l'allemand) que dans les secteurs technologiques et informatiques.

Un exemple typique est le parcours de formation pour ceux qui entrent au bureau technique : le nouvel employé, avant de s'asseoir à son poste de CAO, participe à une période d“”apprentissage" d'environ 6 mois au sein des différents départements de l'entreprise afin de connaître sur le terrain ce qu'il va concevoir. 

C'est tout ce que nous recherchons chez les candidats qui souhaitent postuler par le biais d'un curriculum vitae.