Famar hat seit jeher eine klare Vorstellung von Arbeit als menschlichem Engagement und hat bei seiner Entwicklung eine spezifische Vision verfolgt: Chancen für das Unternehmen und für die Menschen zu schaffen. Deshalb sucht Famar stets nach: 

Das Durchschnittsalter des Personals ist niedrig, unter 35 Jahren.
• Die “Ausbildung” ist ein grundlegendes und ständiges Prinzip.
Die “Kenntnis” ist ein fundamentaler Parameter. 

Aus diesem Grund werden fortlaufend Schulungs- und Weiterbildungskurse angeboten, sowohl im sprachlichen Bereich (z. B. Englisch und Deutsch) als auch in den technologischen und informatischen Sektoren.

Ein typisches Beispiel hierfür ist der Ausbildungsweg für Neueinsteiger im Technischen Büro: Bevor der neue Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz am CAD-System bezieht, durchläuft er eine etwa sechsmonatige “Einarbeitungszeit” in den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens, um praxisnah kennenzulernen, was er später projektieren wird. 

Dies ist alles, was wir bei Kandidaten suchen, die sich per Lebenslauf bewerben möchten.